防范运营中断
审慎规划用工决策及法定必要程序。
埃塞俄比亚《劳动宣言》及其配套法规为雇主设定了严格的法定义务。雇佣合同中任何一项不合规条款，都可能导致超过一整年谈判成本的重大损失。
集体谈判
集体谈判
在工会谈判前为雇主提供战略咨询——明确谈判立场、审查集体谈判协议，确保新增条款在保障企业商业可持续性的同时符合法律要求。
雇佣与劳动法律服务
1. 劳动争议解决
代表雇主出席劳资关系委员会及司法审判程序，专业处理违法解除劳动合同索赔与经济补偿金争议。
2. 人力资源合规
起草符合联邦标准的雇佣合同、内部规章制度及纪律处分守则，开展人力资源专项合规审计，精准排查潜在法律风险。
3. 裁员与组织重组
指导企业依法开展裁员与组织重组程序，确保减员流程合法、公正、规范，将潜在诉讼风险降至最低。