የሰው ኃይል መረጋጋት።

ከፍተኛ ተጋላጭነት ያላቸውን የስራ ክርክሮች እና የሰው ኃይል ህጋዊ ተገዢነትን በብቃት መምራት።

መስተጓጎልን መከላከል

የሰው ኃይል ውሳኔዎችን እና አስፈላጊ ህጋዊ እርምጃዎችን ያቅዱ።

የኢትዮጵያ የአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ እና አስፈፃሚ ደንቦቹ ለአሰሪዎች ጉልህ ግዴታዎችን ይጥላሉ። በቅጥር ውል ውስጥ የሚገኝ አንዲት ህግ-ወጥ አንቀጽ ከአንድ አመት በላይ የሚፈጅ ድርድር ሊያስከትል ይችላል።

የቅጥር ውሎች

የሙከራ ጊዜን፣ የማቋረጫ ሂደቶችን እና ጥቅማጥቅሞችን ጨምሮ ከአሰሪና ሰራተኛ አዋጁ ጋር የሚጣጣሙ የቅጥር ውሎችን፣ የውሱን ጊዜ ኮንትራቶችን እና የሰው ኃይል ፖሊሲ ማኑዋሎችን ማዘጋጀት።

የውጭ ዜጎች የስራ ፈቃድ

የውጭ ሀገር ዜጎች የስራ ፈቃድ ማመልከቻዎችን፣ እድሳቶችን እና ከኢትዮጵያ ኢንቨስትመንት ኮሚሽን (EIC) የሀገር ውስጥ ተተኪ ሰራተኛ መስፈርቶች ጋር የተያያዙ ተገዢነቶችን ከዳር እስከ ዳር ማስተዳደር።

የክርክር አፈታት

በስራ ክርክር ችሎት ሂደቶች፣ ያለአግባብ ስራ ማቋረጥ ክሶች እና በህብረት ድርድር ወቅት ውክልና መስጠት። ለሰራተኞች ፍትሃዊ አያያዝ መኖሩን እያረጋገጥን የአሰሪዎችን ጥቅም እንጠብቃለን።

የህብረት ድርድር

ከሰራተኞች ማህበር ድርድር አስቀድመን ለአሰሪዎች ምክር እንሰጣለን — የአቋም ሰነዶችን ማዘጋጀት፣ የህብረት ስምምነቶችን መገምገም እና ማንኛቸውም አዳዲስ ውሎች ለንግድ ስራው በኢኮኖሚ አዋጭ መሆናቸውን ማረጋገጥ።

በአሰሪና ሰራተኛ ጉዳይ ወሳኝ ቦርዶች እና በፍርድ ቤቶች አሰሪዎችን መወከል፤ ያለአግባብ ስራ የማቋረጥ ክሶችን እና የስንብት ክፍያ ክርክሮችን እንከታተላለን።

ከሀገራዊ ደረጃዎች ጋር የሚጣጣሙ የቅጥር ውሎችን፣ የውስጥ ደንቦችን እና የዲሲፕሊን መመሪያዎችን ማዘጋጀት። ህጋዊ ስጋቶችን ለመለየት የሰው ኃይል ኦዲት እናካሂዳለን።

የስራ ቅነሳ ሂደት ፍትሃዊና ህጋዊ በሆነ መንገድ እንዲከናወን እና የፍርድ ቤት ክስ ስጋትን ለመቀነስ ድርጅቶችን በህጋዊ ሂደቶች እንመራለን።

የኢትዮጵያ ገበያ መግቢያ

የንግድ ይዘቱን፣ የሚመለከተውን የሕግ ሥልጣን እና የጊዜ ሰሌዳውን ለቡድናችን ያጋሩ። ጉዳዩን ለትክክለኛው የሕግ አማካሪ እናቀርባለን።