Estabilidad Laboral.
Gestión de controversias laborales de alta complejidad y cumplimiento en materia de RR. HH.
Planifique las decisiones de plantilla y los pasos legales requeridos.
La Proclamación Laboral de Etiopía y sus reglamentos de aplicación imponen obligaciones sustanciales a los empleadores. Una sola cláusula no conforme en un contrato de trabajo puede costar más que un año de negociaciones.
Redacción Jurídica Conforme
Redacción de contratos de trabajo, contratos de duración determinada y manuales de políticas de RR. HH. conformes con la Proclamación Laboral, incluidos periodos de prueba, procedimientos de rescisión y beneficios.
Más información →Autorizaciones de Trabajo
Gestión integral de solicitudes y renovaciones de permisos de trabajo para expatriados, y cumplimiento de los requisitos de sustitución por personal local de la Ethiopian Investment Commission (EIC).
Más información →Tribunales Laborales
Representación en procedimientos ante juzgados de lo laboral, reclamaciones por despido improcedente y negociaciones de convenios colectivos. Protegemos a los empleadores garantizando al mismo tiempo un trato justo para los empleados.
Más información →Negociación Colectiva
Asesoramos a los empleadores de cara a negociaciones sindicales: preparación de posturas, revisión de convenios colectivos y garantía de que las nuevas condiciones sigan siendo económicamente sostenibles para la empresa.
Servicios en Materia Laboral
1. Controversias Laborales
Representación de empleadores ante las Juntas de Relaciones Laborales y los tribunales. Gestionamos reclamaciones por despido improcedente y litigios sobre indemnizaciones por rescisión.
2. Cumplimiento Normativo de RR. HH.
Redacción de contratos laborales, reglamentos internos de trabajo y manuales disciplinarios conformes con las normas federales. Realizamos auditorías de RR. HH. para identificar riesgos.
3. Despidos Colectivos y Reestructuración
Asesoramiento a empresas durante el proceso legal de reducción de plantilla (despido colectivo) para garantizar que se ejecute de forma justa y legal, minimizando los riesgos de litigio.
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Indíquenos el contexto comercial, la jurisdicción y los plazos. Asignaremos el asunto al abogado adecuado.