التخطيط لقرارات القوى العاملة والخطوات القانونية اللازمة.
يفرض إعلان العمل الإثيوبي ولوائحه التنفيذية التزامات جوهرية على أصحاب العمل؛ حيث يمكن لبند واحد غير ممتثل في عقد العمل أن يكلف أكثر من عام كامل من المفاوضات.
صياغة قانونية ممتثلة
صياغة اتفاقيات التوظيف، والعقود محددة المدة، وأدلة سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع إعلان العمل — بما في ذلك فترات التجربة، وإجراءات إنهاء الخدمة، والمزايا الوظيفية.
اعرف المزيد →تراخيص وتصاريح العمل
إدارة شاملة لإجراءات استخراج تصاريح عمل الوافدين وتجديدها، وضمان الامتثال لمتطلبات هيئة الاستثمار الإثيوبية (EIC) المتعلقة بإحلال وتوطين الكوادر المحلية.
اعرف المزيد →المحاكم واللجان العمالية
التمثيل القانوني في إجراءات محاكم العمل، ودعاوى الفصل التعسفي، ومفاوضات الاتفاقيات الجماعية. نحن نحمي حقوق أصحاب العمل مع ضمان المعاملة المنصفة للموظفين.
اعرف المزيد →المفاوضة الجماعية
نقدم المشورة الاستراتيجية لأصحاب العمل قبل خوض المفاوضات النقابية — من خلال إعداد المواقف التفاوضية، ومراجعة اتفاقيات المفاوضة الجماعية، وضمان استدامة أي شروط جديدة من الناحية الاقتصادية للمنشأة.
خدمات قانون العمل والتوظيف
1. النزاعات العمالية
تمثيل أصحاب العمل أمام مجالس علاقات العمل والمحاكم المختصة. ونتولى التعامل مع دعاوى إنهاء الخدمة غير المشروع ونزاعات مكافأة نهاية الخدمة.
2. الامتثال للموارد البشرية
صياغة عقود العمل، ولوائح العمل الداخلية، وأدلة التأديب الممتثلة للمعايير الفيدرالية. كما نجري عمليات تدقيق شاملة للموارد البشرية لتحديد المخاطر والحد منها.
3. إنهاء الخدمة وإعادة الهيكلة
إرشاد الشركات خلال الإجراءات القانونية لتقليص القوى العاملة لضمان تنفيذها بنزاهة ووفقاً للقانون، مع تقليل مخاطر النزاعات القضائية إلى أدنى حد.
هل تخطط لمعاملة أو نشاط في إثيوبيا؟
زوّدنا بالسياق التجاري والاختصاص القضائي والجدول الزمني، وسنوجّه المسألة إلى المستشار المناسب.